Fire tips hvis du er interesseret i at skifte karriere

Overvejer du, om det er tid til at skifte stilling, men føler dig usikker? At skifte stilling er altid en risiko, og du ved ikke med sikkerhed, om græsset er grønnere på den anden side. Men nogle gange er vi nødt til at tage en risiko for at kunne udvikle os selv. I denne artikel hjælper vi dig med at finde ud af, om det er tid til at tage det næste skridt; vi giver dig nogle vejledende råd på rejsen til en ny stilling.

Identificér, hvad du mangler i din stilling

Til at begynde med skal du identificere, hvad det er, der får dig til at overveje at lede efter en ny stilling. Savner du udfordringer? Begynder pendlingsafstanden at tage på dig? Trives du ikke med din nærmeste kollega? Tag et øjeblik til at tænke over og identificere, hvad der mangler. Når dette er gjort, er det lige så vigtigt at identificere det modsatte – hvad er det med din nuværende arbejdsgiver, som du værdsætter så meget, at du bliver tilbage og overvejer at fortsætte med det? Når du er færdig med at tænke, kan du give dig selv et klap på skulderen. Du har lige fundet ud af, hvad du leder efter hos en arbejdsgiver, så du kan præstere og trives. Det er en enormt vigtig indsigt for dig at kunne tage den rigtige beslutning fremover.

Find potentialet i din nuværende stilling

Nogle gange er den næste udfordring, eller løsningen på udfordringen, nærmere, end du tror. Selvfølgelig kender du din chef bedst, men i det lange løb tjener du normalt mere ved at fortælle, hvordan du har det. Din chef har måske endda allerede et fingerpeg, men venter på, at du sætter ord på det. Forklar, hvad det er, du går glip af, eller ikke trives med i dag, og hvad du har brug for, for at trives.

Forsøg at kigge efter en ny stilling

Førte samtalen med lederen ikke til det, du ønskede? Så er det tid til at begynde at kigge uden for din nuværende arbejdsplads. Du er sandsynligvis allerede begyndt at lede efter en spændende stilling, men nu gælder det at forsøge at søge stillingen også. Vi ved, at det kan føles vanskeligt og skræmmende – ikke mindst, hvis du har været hos den samme arbejdsgiver i lang tid. Det er heller ikke ualmindeligt at bekymre sig over, at din nuværende arbejdsgiver finder ud af, at du leder efter en ny stilling. Derefter kan det være betryggende at vide, at seriøse arbejdsgivere bør og skal håndtere sådanne oplysninger med fortrolighed og forsigtighed.

Sørg for, du kommer til at trives

Når du har fundet en stilling, du overvejer at søge: søg den! Det er derefter op til den rekrutteringsansvarlige at beslutte, om du er en passende kandidat eller ej. Fokusér i mellemtiden på at finde ud af, om stillingen og arbejdsgiveren opfylder dine krav. Kan den nye arbejdsplads tilbyde nogle opgaver og udfordringer, som du savner hos din nuværende arbejdsgiver? Spørg! Spørgsmål om virksomheden og stillingen kan stilles direkte til den rekrutteringsansvarlige, men spørgsmålene om teamet og kulturen skal stilles til nogen, der hører til dit fremtidige team. Bed den rekrutteringsansvarlige om en henvisning til én fra virksomheden, du kan tage kontakt med. Det er vigtigt at huske, at du for alt i verden ikke skal føle dig skamfuld med at stille for mange spørgsmål. Både du og den potentielle arbejdsgiver ønsker, at du bliver og trives.

Var græsset grønnere – eller ikke?

Det er ikke ualmindeligt at føle sig lidt sentimental ved at skifte job, når du ikke ved, om det vil være til det bedre. Du kan som sagt aldrig vide med sikkerhed, om græsset er grønnere på den anden side. Men ved at identificere, hvad der er vigtigt for dig, udføre ordentlig research og få referencer, har du gjort, hvad du kan. Skulle du indse, at græsset ikke var grønnere på den anden side, kan du altid tage kontakt med din gamle arbejdsgiver for at høre, hvordan mulighederne for at vende tilbage ser ud. Det siger meget om din loyalitet til din tidligere arbejdsplads.