Ofte stillede spørgsmål | Academy

Vi starter ansøgningsprocessen 3-4 måneder før uddannelsen starter. Rekrutteringsprocessen er løbende, hvilket betyder, at et program kan være fyldt inden de 3-4 måneder er omme, hvis vi har fundet de ønskede deltagere.

1. Fuldfør online-testene
2. Send dit CV
3. Telefoninterview
4. Dybdegående interview
5. Referencetjek
6. Samtale med kunden
7. Velkommen til Academic Work Academy! 

Academic Work er ansvarlig for rekrutteringsprocessen. På vores traditionelle intensive forløb vil alle deltagere, der afslutter deres uddannelse på Akademiet, blive ansat som konsulenter i Academic Work.

Inden du starter på Academic Work Academy, vil vi gerne sikre os, at du har de rette kognitive evner til at få succes med vores intensive uddannelsesforløb. Derfor starter vi processen med nøje udvalgte tests fra vores partner Assessio, der kortlægger personlighed og motivation, samt evnen til at løse problemer.

Rekrutteringsprocessen starter med en undersøgelse af motivation og personlighed, samt evnen til at løse problemer. Testene er online, og testen har en tidsbegrænsning pr. spørgsmål. Dette kan opleves som stressende af mange deltagere. Det er derfor vigtigt, at du gennemfører testen i rolige omgivelser.

Når vi bruger MAP-testen, er det for at lære dig bedre at kende for at kunne give dig og din potentielle fremtidige arbejdsgiver rådgivning om, hvad du kan forvente den dag, du begynder at arbejde der. Er du nem at lære at kende? Eller måske tager det lidt tid, før du føler tillid til andre mennesker. Måske kan du godt lide, at tingene sker hurtigt, og du er en lidt impulsiv person, eller måske er du struktureret og foretrækker orden og en systematisk tilgang til onboarding.

Matrigma er en erhvervspsykologisk evnetest af høj kvalitet, der måler generel evne til at forudsige arbejdspræstationer. Generel evne involverer en persons evne til logisk ræsonnement, kritisk tænkning og evnen til at tage ny information ind. Disse komponenter danner grundlag for effektiv problemløsning, og er i stigende grad vigtige for et foranderligt arbejdsliv. Anvendelse af en Matrigma-evnetest i udvælgelsessammenhæng giver klare fordele i form af øget præstation og reduceret risiko for uretmæssig ansættelse. Testen til effektivt at forudsige en persons arbejdsindsats i alle typer arbejde på både leder- og medarbejderniveau.

På grund af et stort antal ansøgninger er vi ikke i stand til at give individuel feedback på testresultater. Går du videre i processen, har du præsteret over gennemsnittet i forhold til den gruppe, vi bruger til sammenligning på færdighedsprøverne. Kommer du ikke videre i processen, har du præsteret under gennemsnittet i forhold til den gruppe, vi bruger til sammenligning på færdighedsprøverne.

Går du på en klassisk intensiv uddannelse, forpligter du dig til at udføre konsulentarbejde for Academic Work i et år - så tilbyder vi dig uddannelsen gratis. Du finder ud af, hvor du skal arbejde som konsulent før eller under uddannelsen. Hvis konsulentarbejdet ikke er afgjort inden du afslutter uddannelsen, møder du en potentiel kunde og gennemfører kurser, indtil du får arbejde.

Hvilken arbejdsgiver du ender hos efter endt uddannelse afhænger af, hvilken uddannelse du har søgt ind på. Vores konsulenter arbejder for Academic Works kunder. Academic Work har et stort netværk af kunder i alle brancher, fra både små og mellemstore virksomheder til store nationale og internationale virksomheder.

Vi tilbyder en konkurrencedygtig garanteret løn, der afspejler nyuddannede og juniorkonsulenter inden for området, som programmet kredser omkring.