Find IT Talent
Digital ekspertise lige ved hånden
Kompetencer i konstant udvikling
Hos Academic Work er vi passionerede omkring IT. Faktisk har vi været i front inden for IT-rekruttering og -bemanding siden vores spæde begyndelse. Dygtige IT-talenter er afgørende for forretningssucces, og vi har betjent industrien i årtier på tværs af markedet. Uanset hvilke IT-behov I har, har vi løsningen.
Vores ekspertise
Søger I medarbejdere med ganske særlige kompetencer? Har I svært ved at definere, hvilke kompetencer I har brug for, eller har I blot ikke tiden til at udføre en rekrutteringsproces? Så er I kommet til det helt rigtige sted. Vi kender branchen ud og ind og ved, hvor vi finder de talenter, der kan udfylde jeres kompetencegab eller gøre jer endnu stærkere. Vi kan hjælpe jer, uanset om I har brug for specifikke kompetencer eller et helt team.Vores omfattende kandidatbase inkluderer både junior- og seniortalent, der er klar til at levere resultater.
Vi har med succes rekrutteret på tværs af områder, herunder:
- System- og applikationsudvikling (fx backend-udviklere, frontend-udviklere og fullstack-udviklere).
- IT-infrastruktur (fx Cloud Engineers, DevOps Engineers, Windows-teknikere, Linux-teknikere, systemadministratorer, netværksteknikere og IT-support/helpdesk).
- Data Science og kunstig intelligens (fx Machine Learning Engineers, Data Scientists og AI Trainers).
- Data og analyse (fx datateknikere, dataanalytikere, BI-udviklere og databaseudviklere).
- Testere med speciale i både automatiserede og manuelle tests.
- Virksomhedsorienterede roller (fx IT-projektledere, Scrum Masters og applikationskonsulenter).
- IT-sikkerhed (fx cybersikkerhedsteknikere og IT-sikkerhedsanalytikere).
Når I samarbejder med Academic Work, har I adgang til en dedikeret Consultant Manager med IT som speciale under hele rekrutteringsprocessen.
Vi tilbyder en kvalitetssikret og målrettet proces, hvor vi assisterer med alt fra udarbejdelse af profil til annoncering, søgning, interview, udvælgelse og kontraktunderskrivelse.
Hvis I vælger en bemandingsløsning, tilbyder vi løbende udvikling af IT-konsulentens kompetencer under opgaveforløbet inden for alt fra AWS og Azure til DevOps og andre efterspurgte teknologier.
Løsninger og tjenester
Det kan være en udfordring at besætte IT-stillinger, og derfor arbejder vi aktivt med forskellige opkvalificerings- og omskolingsløsninger for at få adgang til specifikke talenter. Siden 2015 har vi været banebrydende inden for opkvalificeringsløsninger, og sammen med vores kunder har vi opkvalificeret mere end 3.000 personer til forskellige IT-roller. Takket være vores fokus på opkvalificering har vi også været i stand til at øge mangfoldigheden i IT-sektoren ved at opkvalificere fagfolk med en bred vifte af erhvervsbaggrunde. Vi er især stolte over at have uddannet mere end 1.000 kvinder til karrierer inden for IT - et unikt tal inden for vores felt.
Bemand først, fastansæt senere
Vi mener, at talentanskaffelse skal være fleksibel og tilpasses jeres behov. Når I vælger os som partner til jeres bemandingsbehov, kan I ansætte en konsulent på midlertidig basis og først beslutte, om I ønsker at fastansætte, når I har haft tid til at vurdere fit'et. I får mulighed for at evaluere både arbejdsforhold og samarbejde, før I træffer en endelig beslutning. Vi håndterer rekrutteringsforløbet og følger konsulenten gennem hele perioden. Når I er klar til at ansætte permanent, sørger vi for en problemfri overgang.
Find jeres næste perfekte match
Er I usikre på, om bemamding, rekruttering, opkvalificering eller omskoling er det rigtige for jer? Måske vil I prøve try & hire? Kontakt os for en løsning, der får både din virksomhed og talenterne til at vokse.
Information
Tips og trick til en vellykket rekruttering
For virksomheder • 3 min læsning
Successionsplanlægning
Alle medarbejdere har forskellige og værdsatte spidskompetencer. For at sikre, at disse kompetencer aldrig går helt tabt, er successionsplanlægning yderst vigtig. Denne form for planlægning beskriver, hvem der vil erstatte en person, der ikke længere er der for at yde sit bidrag - uanset af hvilken årsag, i en kortere periode eller permanent. Folk kan være ambitiøse og loyale, men der vil altid være uforudsigelighed, og nøglemedarbejdere kan forlade virksomheden når som helst. I situationer som denne er det vigtigt at være forberedt på forandringer.
For virksomheder • 6 min læsning
Sådan øger du diversitet på arbejdspladsen
Er jeres virksomhed kommet til et punkt, hvor alting bare sker af sig selv og møderne bare flyver afsted, fordi alle er enige med hinanden om tænker præcis på samme måde? Faktisk kan det harmoniske samarbejde være et resultat af for mange identiske synspunkter. Øget diversitet på arbejdspladsen har en positiv indflydelse på både trivsel og innovation. Men hvordan øger I diversiteten og skaber en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads og sikrer, at alle medarbejdere føler sig set og hørt?
For virksomheder • 9 min læsning
Fejlansættelser og hvordan de undgås
Det er ærgerligt for både arbejdsgiver og medarbejder, når den nye medarbejder ikke passer ind i virksomheden, især efter et længere rekrutteringsforløb med flere samtaler. Fejlansættelser sker hele tiden i arbejdslivet, men med enkle trin kan du reducere risikoen og finde din næste medarbejder uden at skulle bekymre dig om yderligere rekrutteringsfejl.