Bemanding – fleksible løsninger skræddersyet til jeres behov

Bemanding

En skræddersyet løsning til at håndtere kapacitetsbehov

Sådan fungerer bemanding

Academic Work tager sig af hele bemandingsprocessen og giver jer fuld adgang til vores enorme netværk. Vores tilgang med evidensbaseret bemanding og rekruttering sikrer kvalitative resultater både for arbejdsgivere og jobansøgere. I bestemmer, hvor involveret I vil være, men får altid fuld indsigt, regelmæssige opdateringer og har altid det sidste ord.

Vi påtager os arbejdsgiveransvaret

Konsulenten er ansat hos Academic Work, og vi følger konsulentens arbejde. Vi håndterer alt fra lønudbetaling til medarbejdersamtaler og sikrer en smidig og problemfri oplevelse for jer. Vores konsulenter er dækket af en kollektiv overenskomst, som inkluderer fair vilkår for ferie, sygefravær, sundhedsforsikring, pension og meget mere. Vi arbejder også proaktivt for at sikre, at de altid er i ansættelser, der giver mulighed for vækst og udvikling i deres felt.

Betal kun for det, I får

I bliver faktureret månedligt for de faktiske arbejdstimer, der er udført af konsulenten – ikke mere. Der er ingen skjulte omkostninger for sygefravær eller ferie, så I kan fokusere på det, der betyder mest: jeres virksomhed.

Sådan arbejder vi

Evidensbaseret bemanding og rekruttering

Evidensbaseret rekruttering er grundig, systematisk og designet til at finde den rette kandidat hver gang. Det er en smartere, datadrevet måde at ansætte på, hvor fokus ligger på det, der virkelig betyder noget for jobsucces. I stedet for at lægge for meget vægt på CV'er eller ansøgninger, anvender vi dokumenterede metoder til at vurdere faktorer som kognitiv evne, personlighed, karriereinteresser og faglig viden – egenskaber, der faktisk er forbundet med høj præstation.

Vores bemandingsproces i 6 trin

01 Specificering

Vores proces starter med en dybdegående forståelse af jeres behov. Vi gennemfører en grundig analyse af arbejdsopgaverne og de nødvendige færdigheder, evner og adfærd for at sikre, at vi er enige om kravene til rollen. Dette gør det muligt for os at finde den bedst mulige kandidat fra starten.

02 Tiltrækning af talent

Vi udarbejder målrettede jobannoncer og bruger specifikke søgestrategier for at nå ud til relevante kandidater. Vi sikrer, at jobbeskrivelsen er præcis og giver kandidaterne et klart billede af arbejdsopgaverne og jeres forventninger.

03 Vurdering af kandidater

Vi anvender en række veldokumenterede værktøjer til at vurdere kandidaterne, herunder psykometriske tests, profilscreening, interviews og faglige vurderinger. Vores mål er at få en helhedsforståelse af kandidaternes færdigheder og potentiale, hvilket giver os et solidt grundlag for at træffe beslutningen.

04 Verificering

For at sikre, at vi har fundet den rette kandidat, opfordrer vi jer til at gennemføre yderligere interviews og verificeringer. Dette trin giver ekstra tryghed og sikrer, at kandidaten ikke blot opfylder forventningerne, men også er en god pasform til jeres team og arbejdsplads.

05 Ansættelse

Når vi har fundet den rette kandidat, sørger vi for en smidig kontraktunderskrivelse og onboarding. Denne glidende overgang fra rekruttering til ansættelse gør, at den nye medarbejder hurtigt føler sig velkommen og klar til at bidrage i arbejdet.

06 Opfølgning

Efter ansættelsen følger vi op på, hvordan det går med kandidaten i rollen. Vi sikrer os, at rekrutteringen har været succesfuld og at kandidaten trives i jobbet.

Try & hire

Er I usikre på, om I skal vælge bemanding eller rekruttering? En smart løsning er "try & hire", hvor I kan fastansætte kandidaten efter en prøvetid, hvis samarbejdet fungerer. Denne fleksible ordning kan også anvendes, når I ønsker at ansætte en konsulent under opgaven, hvis der pludselig opstår et længerevarende bemandingsbehov.

Læs mere om rekruttering her

Find jeres næste perfekte match

Er I usikre på, om bemamding, rekruttering, opkvalificering eller omskoling er det rigtige for jer? Måske vil I prøve try & hire? Kontakt os for en løsning, der får både din virksomhed og talenterne til at vokse.

Information

Kundecases og information

For virksomheder • 6 min læsning

Sådan øger du diversitet på arbejdspladsen

Er jeres virksomhed kommet til et punkt, hvor alting bare sker af sig selv og møderne bare flyver afsted, fordi alle er enige med hinanden om tænker præcis på samme måde? Faktisk kan det harmoniske samarbejde være et resultat af for mange identiske synspunkter. Øget diversitet på arbejdspladsen har en positiv indflydelse på både trivsel og innovation. Men hvordan øger I diversiteten og skaber en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads og sikrer, at alle medarbejdere føler sig set og hørt?

For virksomheder • 9 min læsning

Fejlansættelser og hvordan de undgås

Det er ærgerligt for både arbejdsgiver og medarbejder, når den nye medarbejder ikke passer ind i virksomheden, især efter et længere rekrutteringsforløb med flere samtaler. Fejlansættelser sker hele tiden i arbejdslivet, men med enkle trin kan du reducere risikoen og finde din næste medarbejder uden at skulle bekymre dig om yderligere rekrutteringsfejl.

For virksomheder • 4 min læsning

Distanceledelse og hvordan det bliver en succes

Den måde, vi bruger digitale kommunikationsplatforme på arbejdspladsen i dag, stiller andre krav til ledelse, og behovet for distanceledelse bliver mere og mere almindeligt. Derfor er udførelsen af ledelse og kommunikation afgørende faktorer for at lykkes med at lede andre, når afstand kommer i spil. Her er vores tip til, hvordan du som arbejdsgiver kan lede på afstand ved hjælp af digitale løsninger.