Kom godt i gang med din udvikling
Vi finder det perfekte fit mellem dig og et job, der giver dig mulighed for at udvikle dig.
Bliv ved med at udvikle dig
Vi ser ikke rekruttering som en engangsbegivenhed, og vi tror heller ikke på en "one-size-fits-all"-tilgang. Vores partnerskaber med førende virksomheder og organisationer i attraktive brancher sikrer, at vi kan tilbyde dig mangfoldige og engagerende muligheder – uanset hvor du befinder dig i din karriere, eller hvad dine mål er.
Vores mål er at hjælpe dig med at udvikle dig og vokse, samtidig med at vi guider og støtter dig gennem hver proces og hvert skridt i din karriere. Vi er din karrierepartner og tilbyder dig et solidt fundament for din karriere, uanset hvilken retning du ønsker at gå.
Statistik
Academic Work i tal
18
Ledige stillinger
200.000+
Rekrutterede kandidater
3000+
Academy-karriereskift
Academic Work gør det nemt at komme videre
At vælge Academic Work som dit næste skridt åbner op for en række nye muligheder for din karriere.
Meget mere end bare et CV
Hos Academic Work har vi udviklet en evidensbaseret rekrutteringsproces. Det betyder, at vi kigger på mere end blot CV’et for at finde de drivkræfter, der har størst betydning for gode arbejdspræstationer, så vi sikrer det bedst mulige fit mellem dig og din næste arbejdsgiver.
Rekrutteringsprocessen varierer afhængigt af jobbet, men består som regel af en kombination af tests af kognitive færdigheder, personlighedsanalyser og både digitale samt fysiske interviews. Det er nemt at komme i gang. Opret en profil - så er du godt på vej til at tage det næste skridt i din karriere.
Kom godt i gang
Tag et skridt nærmere din nye karriere.
Hvad folk siger om os
Samarbejdet har både været professionelt og trygt, med gode dialoger om karriereveje og fremtidige muligheder.
Frida Marcussen
Konsulent hos Academic Work
FAQ
Alt du har brug for at vide som kandidat hos Academic Work
Information
Strategier til en succesfuld jobsøgning og karrierevækst
Jobsøgning • 3 min læsning
Hvorfor skal vi ansætte dig? Sådan svarer du på spørgsmålet
”Hvorfor skal vi vælge dig til jobbet?” er et spørgsmål, der mere eller mindre altid kommer op til en jobsamtale. Interviewspørgsmålet kan stilles på lidt forskellige måder, være mere eller mindre udtalt, men formålet med spørgsmålet er altid det samme. Det er din chance for at argumentere for din sag og sælge dig selv, mens det er den rekrutteringsansvarliges chance for både at blive overbevist om, at du er egnet til jobbet, og for at sikre dig, at han eller hun ikke går glip af noget.
Jobsøgning • 10 min læsning
10 tips til den første dag i nyt job
For mange er det spændende, men også en smule nervepirrende at begynde på en ny arbejdsplads. Det er vigtigt for din selvtillid at huske på, at din arbejdsgiver har ansat dig, fordi vedkommende tror på dine kompetencer. Alligevel er det stadig vigtigt at gøre et godt indtryk på den nye arbejdsplads. Nedenfor finder du nogle gode råd, som kan hjælpe dig på vej.
Jobsøgning • 6 min læsning
Sådan laver du en god LinkedIn-profil
Er du jobsøgende? Så er det en god idé at være aktiv på LinkedIn. LinkedIn er verdens største sociale forretningsnetværk med over 600 millioner brugere verden over. Hvis du bruger netværket korrekt, øger du dine chancer for at finde den næste spændende jobmulighed – men også dine chancer for at blive fundet af rekrutteringskonsulenter! Her et par tips til dig, der er på jobjagt og vil blive endnu bedre til at bruge LinkedIns potentiale til at finde den næste spændende stilling.