Hvornår får jeg svar på min ansøgning?

Vi bestræber os på at besvare din ansøgning to-tre uger efter modtagelsen. Det kan hænde, at det tager længere tid, men så modtager du en opdatering om, hvor langt vi er nået med ansøgningerne og udvælgelsen. Her kan du læse mere om vores rekrutteringsproces . Hvis du ikke har hørt fra os efter tre uger, er du velkommen til at kontakte rekrutteringsteamet for at høre, hvordan det går med din ansøgning. Du finder e-mailadressen nederst i jobopslaget. Kig evt. i din mappe med uønsket mail, hvis e-mailen fra os er havnet der. Hvis jobopslaget er fjernet, er du velkommen til at kontakte os via telefon eller e-mail.

Er min ansøgning blevet modtaget?

Når din ansøgning er modtaget, sender vi e-mail og bekræfter, at den er modtaget. Bekræftelsesmailen indeholder også oplysninger om rekrutteringsprocessen og det videre forløb. HAR DU IKKE MODTAGET EN E-MAIL? Kig evt. i mappen med uønsket mail, hvis e-mailen er havnet der ved en fejl. Du kan også se, om din ansøgning er modtaget, hvis du går ind på Min profil -> Mine ansøgninger.

Kan jeg søge mere end ét job af gangen?

Ja, hvis du ser flere stillinger, der matcher dine kvalifikationer, kan du søge dem samtidig. Der er hård konkurrence på arbejdsmarkedet i dag – så det er næsten en forudsætning at søge mere end et job ad gangen. Det viser også rekrutteringskonsulenten, at du er aktiv, engageret og gerne vil have et job.

Glitch picture of people sitting in a sofa talking

Hjem

Jobsøgende

Vores processer

Vi ser dit potentiale – ud over CV’et

Ingen kandidater er ens. Vores gennemtestede rekrutteringsproces kigger på meget mere end CV’et for at identificere kandidaters kompetencer og potentiale samt finde den helt rigtige stilling til dem.

Evidensbaseret tilgang, som leverer fremragende resultater

At skabe det perfekte fit mellem dig som kandidat og den organisation, du skal være med til at udvikle, sker gennem en række nøje udvalgte parametre. Vi anvender en evidensbaseret rekrutteringsmetode for at sikre retfærdighed, minimere bias og fremme diversitet og inklusion. Samtidig ser vi ud over de traditionelle rekrutteringsmetoder for at finde dine unikke kompetencer og give indsigt og rådgivning om næste skridt i din karriere.

Fra ansøgning til ansættelse

01 Online ansøgning

Dit første skridt i retning af en ny mulighed. Fokusér på at fremhæve de kompetencer og erfaringer, der er relevante for stillingen.

02 Indledende screening

Din ansøgning bliver gennemgået for at sikre, at du opfylder stillingens grundlæggende krav og behov.

03 Tests

Testfasen består af to onlinetests: en personlighedstest og en test af logiske færdigheder. De hjælper os med at forstå dit potentiale og sikre en fair og objektiv udvælgelsesproces.

04 Screeningsamtale

Hvis du kommer gennem den indledende screening og de to tests, holder vi en kort screeningsamtale, hvor du kan stille spørgsmål, og vi kan drøfte din erfaring, uddannelse og egnethed til rollen.

05 Interview

Hvis du går videre, bliver du inviteret til et mere detaljeret interview. Her lærer vi dig bedre at kende og vurderer, om du passer til teamet og virksomhedens kultur.

06 Interview hos kunden

Topkandidaterne præsenteres for vores kunde og inviteres til et interview med dem. Det er en god mulighed for at lære dem og deres team bedre at kende og præsentere dig selv direkte.

07 Tjek af referencer

I nogle tilfælde kontakter vi de referencer, du er blevet bedt om at oplyse, så vi kan få bekræftet dine tidligere erhvervserfaringer og præstationer.

08 Jobtilbud

Hvis du når til dette stadie: Tillykke! Dette er sidste trin, hvor du kan drøfte ansættelsesvilkår og forberede dig på at starte i din nye rolle.

Tests i rekrutteringsprocessen

Psykometriske tests – et værdifuldt værktøj

Ved at bruge tests i rekrutteringsprocessen kan vi fokusere på fremtidigt potentiale og ikke kun tidligere præstationer. Erfaringer bliver mindre væsentlige, når vi har pålidelige indikatorer, som gør os i stand til at foretage bedre forudsigelser af fremtidige jobpræstationer. Det betyder, at du ikke behøver at have de ”rigtige” kvalifikationer og erfaringer for at komme i betragtning til dit drømmejob – du kan også blive udvalgt på baggrund af dit potentiale.

Personlighedstesten

Den adaptive personlighedstest fra Alva Labs er baseret på femfaktormodellen (Five-Factor Model), som er den mest veletablerede og bredt accepterede personlighedsmodel i verden. Femfaktormodellen omfatter fem nøglepersonlighedsdimensioner, som kandidater bliver vurderet på: Samvittighedsfuldhed, Venlighed, Udadvendthed, Åbenhed og Emotionel Stabilitet. Testen tager cirka 15 minutter at gennemføre.

Logiktesten

Logiktesten fra Alva Labs vurderer din evne til at løse komplekse problemstillinger, hvilket er en vigtig indikator for arbejdspræstation. Testen er adaptiv, hvilket betyder, at den justerer sværhedsgraden af spørgsmålene baseret på dine svar. Dette gør testen både præcis og effektiv til at vurdere dine logiske evner. Den tager cirka 15 minutter at gennemføre og giver et pålideligt billede af dit potentiale i arbejdsmæssige sammenhænge.

Kom godt i gang

Tag skridtet mod næste fase af din karriere.

Opret en profil

FAQ

Typiske spørgsmål om vores proces

Information

Strategier for succesfuld jobsøgning og karriereudvikling

Få mere information

Jobsøgning • 7 min læsning

Jeg fik afslag på min ansøgning - hvad gør jeg nu?

Det er altid hårdt at få et nej, når du har søgt dit drømmejob, men det er næsten uundgåeligt for de fleste jobsøgere. Hvorfor en anden fik jobbet kan naturligvis skyldes mange forskellige ting, hvoraf nogle kan påvirkes og andre ikke. Det, du kan påvirke er, hvordan du vælger at reagere, og hvad du tager med dig fremover. I denne artikel deler vi fem gode råd til at hjælpe dig videre i din jobsøgning.

en dame som skriver en stillingsannonse på sin laptop

Jobsøgning • 11 min læsning

Sådan skriver du et godt CV

Hvad skal man skrive på sit CV? Vi giver dig svaret, samt hvordan du opbygger CV'et, der fremhæver dine kompetencer bedst muligt.

Karrieretips • 11 min læsning

Sådan besvarer du typiske spørgsmål til jobsamtalen

Når du skal til jobsamtale, kræver det grundig forberedelse på typiske spørgsmål. Som regel vil du komme til at fortælle om dig selv, din motivation, dine personlige og faglige kompetencer - ligesom du skal svare på, hvorfor du mener, at du er et godt match til stillingen. Her har vi samlet flere typiske interviewspørgsmål, så du kan være velforberedt inden din næste jobsamtale.