Rekruttering – lad os finde jeres næste stjerne

Rekruttering

Identificering, tiltrækning, vurdering og ansættelse af den rette kandidat

Vi rammer plet

Hos Academic Work er vi eksperter i at forudsige fremtidig jobpræstation, da rekruttering netop handler om at forudse fremtiden. Med begrænset information skal vi vurdere, om en kandidat har potentialet til at lykkes i en given rolle. For at sikre præcision i vores vurdering, læner vi os op ad data og videnskabelige metoder. Vi fokuserer på at vurdere de kompetencer, der er videnskabeligt bevist at korrelere med faktisk jobpræstation.

Vi lægger vægt på de færdigheder, der er afgørende for, at Early Career Professionals kan trives. På den måde øger vi sandsynligheden for at identificere topkandidater, reducerer risikoen for at placere en kandidat i en uhensigtsmæssig rolle og sikrer, at vores proces er fri for stereotyper og forudindtagethed. Denne tilgang kalder vi evidensbaseret rekruttering.

Fordelen ved rekruttering

Tidsbesparende og præcist

At finde den rette kandidat er ikke en tilfældighed. I skal oprette en jobprofil, skrive en attraktiv jobannonce, gennemføre interviews og træffe utallige beslutninger undervejs. Derudover skal I nå ud til og tiltrække den rette kandidat. Når I samarbejder med os, får I adgang til vores omfattende netværk af tidligt karriereprofessionelle samt vores rekrutteringskompetence. Minimér risikoen for dyre fejlrekrutteringer og frigiv værdifuld tid, så I kan fokusere på det, der virkelig betyder noget for jeres virksomhed.

Rekrutteringseksperter og evidensbaserede metoder

Vi er særligt stolte af vores dygtige rekrutteringsspecialister, som besidder dybdegående viden inden for deres respektive områder og konstant opdaterer deres kompetencer for at være blandt de bedste i branchen. For at sikre de bedste resultater for både arbejdsgivere og jobsøgere, benytter vi evidensbaseret rekruttering – en videnskabeligt dokumenteret metode til ansættelser (ISO 9001 certificeret). Det betyder, at beslutninger træffes på baggrund af data og videnskabelig dokumentation, hvilket er en fordel for både os og jer.

En langsigtet løsning

Samarbejdet med erfarne rekrutteringsspecialister, der er eksperter i at finde den rette kandidat, er en investering i jeres fremtid. Vi hjælper jer med at finde de rette kandidater i dag, men også dem, der kan blive det perfekte fit i fremtiden.

Evidensbaseret bemanding og rekruttering

Evidensbaseret rekruttering er grundig, systematisk og designet til at finde den rette kandidat hver gang. Det er en smartere, datadrevet måde at ansætte på, hvor fokus ligger på det, der virkelig betyder noget for jobsucces. I stedet for at lægge for meget vægt på CV'er eller ansøgninger, anvender vi dokumenterede metoder til at vurdere faktorer som kognitiv evne, personlighed, karriereinteresser og faglig viden – egenskaber, der faktisk er forbundet med høj præstation.

Vores bemandingsproces i 6 trin

01 Specificering

Vores proces starter med en dybdegående forståelse af jeres behov. Vi gennemfører en grundig analyse af arbejdsopgaverne og de nødvendige færdigheder, evner og adfærd for at sikre, at vi er enige om kravene til rollen. Dette gør det muligt for os at finde den bedst mulige kandidat fra starten.

02 Tiltrækning af talent

Vi udarbejder målrettede jobannoncer og bruger specifikke søgestrategier for at nå ud til relevante kandidater. Vi sikrer, at jobbeskrivelsen er præcis og giver kandidaterne et klart billede af arbejdsopgaverne og jeres forventninger.

03 Vurdering af kandidater

Vi anvender en række veldokumenterede værktøjer til at vurdere kandidaterne, herunder psykometriske tests, profilscreening, interviews og faglige vurderinger. Vores mål er at få en helhedsforståelse af kandidaternes færdigheder og potentiale, hvilket giver os et solidt grundlag for at træffe beslutningen.

04 Verificering

For at sikre, at vi har fundet den perfekte kandidat, opfordres vores kunder til at bekræfte vurderingerne gennem yderligere interviews og tjek. Dette trin giver ekstra sikkerhed for, at kandidaten ikke kun opfylder forventningerne, men også vil trives i rollen. Topkandidater præsenteres for jer med et helhedsorienteret billede af hver enkelt, og hvordan de kunne passe ind i jeres team.

05 Ansættelse

Vi sørger for, at ansættelseskontrakten bliver underskrevet. Denne glidende overgang fra rekruttering til ansættelse sikrer, at nyansatte føler sig støttet fra dag ét, så de hurtigt kan falde til og komme i gang med at bidrage.

06 Opfølgning

Academic Work følger op for at sikre, at rekrutteringen blev en succes.

Try & hire

Er I usikre på, om I skal vælge bemanding eller rekruttering? En smart løsning er "try & hire", hvor I kan fastansætte kandidaten efter en prøvetid, hvis samarbejdet fungerer. Denne fleksible ordning kan også anvendes, når I ønsker at ansætte en konsulent under opgaven, hvis der pludselig opstår et længerevarende bemandingsbehov.

Læs mere om bemanding her

Vores fokusområder

Vi ønsker at hjælpe Early Career Professionals med at finde deres næste vækstmulighed.
Vi stræber efter at hjælpe vores kunder med at identificere og opfylde deres faktiske behov.

Vi arbejder på at skabe en proces, hvor fordomme og irrelevante faktorer minimeres, og hvor vi baserer vores beslutninger på dokumenterede rekrutteringsfaktorer.
Vi prioriterer både vores kandidaters og kunders behov lige højt.
Vi har til hensigt at reagere hurtigt og effektivt, når det er nødvendigt.

Find jeres næste perfekte match

Er I usikre på, om bemamding, rekruttering, opkvalificering eller omskoling er det rigtige for jer? Måske vil I prøve try & hire? Kontakt os for en løsning, der får både din virksomhed og talenterne til at vokse.