Find tech-talenter
Form fremtiden med os som partner
Investér i en stærkere fremtid
Tech er et af Academic Works specialistområder – fra kodning til strategisk ledelse. Det er også en af de hurtigst voksende sektorer, hvor der er et stort kompetencemangel. Vi forstår udfordringerne i et felt, der konstant udvikler sig, og behovet for at være på forkant. Med rekrutteringsspecialister specialiseret i tech, kan I trygt stole på, at vi finder den perfekte kandidat til jeres behov.
Vores ekspertise
Kompetencemangel, udvidelse, aflastning, midlertidigt behov, konsulentudskiftning eller efterfølgerplanlægning? Academic Work kan hjælpe jer med at finde ingeniører og teknikere i hele kæden fra R&D til eftersalg. Med 25 års erfaring i at rekruttere den nødvendige tekniske ekspertise på markedet, er vi klar til at hjælpe jer med at bemande og optimere jeres forretning på den måde, der passer bedst til jer. Vi har stolt været med til at uddanne tech-talenter både i den private og offentlige sektor, og uanset hvilken rekrutteringsmetode I vælger, vil I altid have en specialiseret rekrutteringsspecialist ved jeres side gennem hele rekrutteringsprocessen. Vi forstår vigtigheden af en rekrutteringsspecialist, der kender branchen, forstår jeres specifikke behov og ved, hvor den perfekte kandidat findes.
Vi har samarbejdet med en bred vifte af virksomheder inden for blandt andet life science, automation, byggeri, energi, miljø, infrastruktur, bilproduktion, maskinteknik, elektronik og telekommunikation til roller såsom:
- Automationsingeniør
- Civilingeniør
- Elektroingeniør
- Energiingeniør
- Hardwareingeniør
- Kemiingeniør
- Arbejdsmiljøspecialist
- Designer (konstruktion/el/mekanik)
- Kvalitetsingeniør (kvalitetssikring)
- Miljøingeniør
- Softwareingeniør
- Designer (konstruktion/fiber/telekommunikation)
- Projektingeniør
- Teknisk support
- Ventilationsingeniør (varme, ventilation og klimaanlæg)
Løsninger og tjenester
Teknologi udvikler sig i et stadigt hurtigere tempo, og ingeniører skal holde sig på forkant for at følge med. Derfor tilbyder vi både opkvalificering og omskoling af jeres medarbejdere inden for dette område. Løbende træning er ikke kun en måde at udfylde jeres kompetencegab på, men også en mulighed for at styrke jeres arbejdsgiverprofil, da faglig udvikling vægter højt hos Early Career Professionals. Gennem Academic Work Academy tilbyder vi intensive træningsprogrammer indenfor teknologi, som kan omfatte udvikling af forretningssystemer, hardware og software, elektronik eller CAD-programmer. Vi er stolte af at have uddannet over 3.000 professionelle til nye roller siden starten af Academy.
Bemand først, fastansæt senere
Vi mener, at talentanskaffelse skal være fleksibel og tilpasses jeres behov. Når I vælger os som partner til jeres bemandingsbehov, kan I ansætte en konsulent på midlertidig basis og først beslutte, om I ønsker at fastansætte, når I har haft tid til at vurdere fit'et. I får mulighed for at evaluere både arbejdsforhold og samarbejde, før I træffer en endelig beslutning. Vi håndterer rekrutteringsforløbet og følger konsulenten gennem hele perioden. Når I er klar til at ansætte permanent, sørger vi for en problemfri overgang.
Find jeres næste perfekte match
Er I usikre på, om bemamding, rekruttering, opkvalificering eller omskoling er det rigtige for jer? Måske vil I prøve try & hire? Kontakt os for en løsning, der får både din virksomhed og talenterne til at vokse.
Information
Tips og trick til en vellykket rekruttering
For virksomheder • 6 min læsning
Sådan øger du diversitet på arbejdspladsen
Er jeres virksomhed kommet til et punkt, hvor alting bare sker af sig selv og møderne bare flyver afsted, fordi alle er enige med hinanden om tænker præcis på samme måde? Faktisk kan det harmoniske samarbejde være et resultat af for mange identiske synspunkter. Øget diversitet på arbejdspladsen har en positiv indflydelse på både trivsel og innovation. Men hvordan øger I diversiteten og skaber en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads og sikrer, at alle medarbejdere føler sig set og hørt?
For virksomheder • 9 min læsning
Fejlansættelser og hvordan de undgås
Det er ærgerligt for både arbejdsgiver og medarbejder, når den nye medarbejder ikke passer ind i virksomheden, især efter et længere rekrutteringsforløb med flere samtaler. Fejlansættelser sker hele tiden i arbejdslivet, men med enkle trin kan du reducere risikoen og finde din næste medarbejder uden at skulle bekymre dig om yderligere rekrutteringsfejl.
For virksomheder • 4 min læsning
Distanceledelse og hvordan det bliver en succes
Den måde, vi bruger digitale kommunikationsplatforme på arbejdspladsen i dag, stiller andre krav til ledelse, og behovet for distanceledelse bliver mere og mere almindeligt. Derfor er udførelsen af ledelse og kommunikation afgørende faktorer for at lykkes med at lede andre, når afstand kommer i spil. Her er vores tip til, hvordan du som arbejdsgiver kan lede på afstand ved hjælp af digitale løsninger.