Find finanstalenter
Vælg skræddersyede løsninger, når der skal være styr på tallene
Hold virksomheden i gang
Erfarne fagfolk inden for finans er altid eftertragtede – i næsten alle brancher. Hos Academic Work hjælper vi jer med at tiltrække eller opbygge skræddersyede kompetencer, der understøtter jeres vækst. Fra bogholdere til analytikere, vores kandidatbank venter på jer.
Vores ekspertise
Hos Academic Work har vi omfattende erfaring inden for bemanding og rekruttering til finanssektoren. Uanset om det drejer sig om fuldtids- eller deltidsstillinger, inden for områder som bank og finans, regnskab, bogføring og forsikring – vi går foran. Vores rekrutteringsspecialister skræddersyer kompetencer for at sikre, at I kan bemande effektivt, uanset om det er på kort eller lang sigt. Solidt partnerskab er kernen i vores forretning. For os betyder det, at I altid har en dedikeret og specialiseret Consultant Manager til rådighed gennem hele rekrutteringsprocessen, for at sikre, at de rette personer er i de rette positioner.
Eksempler på roller:
- Økonomiassistent
- Regnskabsøkonom
- Bogføringsassistent
- Lønspecialist
- Kreditorspecialist
- Revisor
- Finansanalytiker
- Financial Controller
- Business Controller
Løsninger og tjenester
Academic Work er ekspert i professionelle tidligt i karrieren. At rekruttere en dygtig økonomistuderende til deltidsarbejde under studierne kan være både omkostningseffektivt og en smart måde at bemande på. Med vores omfattende netværk kan vi finde det talent, I har brug for til enhver finansrolle. Er I usikre på, om bemanding eller rekruttering er den bedste løsning for jer? Kontakt en af vores rekrutteringsspecialister, og vi vil hjælpe jer med at identificere jeres behov og skræddersy en løsning, der passer til jeres organisation.
Fire fordele ved at samarbejde med Academic Work
Fleksibilitet
Vi ved, at bemandingsbehov kan variere over tid, især inden for finans. Derfor tilbyder vi skræddersyede løsninger, fra kort- til langtidsansættelser og deltids- eller fuldtidsroller.
Pålidelighed
Vi er stolte af at have hjulpet kunder med at finde de rette medarbejdere i over 25 år, vundet tillid fra over 3.000 virksomheder og har en Net Promoter Score på 70.
Tidsbesparelser
Når I samarbejder med Academic Work, tager vi os af hele rekrutteringsprocessen – fra oprettelse af jobbeskrivelse og annoncering af stillingen til gennemførelse af interviews, udvælgelse og kontraktunderskrivelse. Det betyder mere tid til at fokusere på forretningen i stedet for administration.
Præcision
Minimer risikoen for dyre fejlansættelser med Academic Work som jeres rekrutteringsekspert. Vi ved, hvordan man identificerer og tiltrækker det talent, jeres team har brug for.
Prøv først, ansæt senere
Vi synes, at det skal være både nemt og fleksibelt at finde nye talenter. Når I vælger os som jeres bemandingspartner, er der altid mulighed for at ansætte en konsulent først og rekruttere senere, hvor vi tager det fulde arbejdsgiveransvar. Efterhånden som jeres virksomhed vokser eller ændrer sig, kan jeres bemandingsbehov også ændre sig. Personalebehovet skifter i takt med at virksomheden vokser eller forandres. I en fleksibel ansættelsesaftale håndterer vi rekrutteringsprocessen og overvåger konsulenten gennem bemandingsperioden. Når I er klar til at rekruttere konsulenten, gør vi overgangen så enkel som muligt.
Find jeres næste perfekte fit
Er I i tvivl om, hvorvidt bemanding, rekruttering eller opkvalificering er det rette for jer? Måske en try & hire-løsning? Hos Academic Work tror vi på fleksibel og skalérbar bemanding. Et Boost-program kan være vejen frem for at skræddersy de kompetencer, I har brug for lige nu. Kontakt os for en løsning, der får både jeres virksomhed og talent til at trives.
Information
Tips og trick til en vellykket rekruttering
For virksomheder • 6 min læsning
Sådan øger du diversitet på arbejdspladsen
Er jeres virksomhed kommet til et punkt, hvor alting bare sker af sig selv og møderne bare flyver afsted, fordi alle er enige med hinanden om tænker præcis på samme måde? Faktisk kan det harmoniske samarbejde være et resultat af for mange identiske synspunkter. Øget diversitet på arbejdspladsen har en positiv indflydelse på både trivsel og innovation. Men hvordan øger I diversiteten og skaber en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads og sikrer, at alle medarbejdere føler sig set og hørt?
For virksomheder • 9 min læsning
Fejlansættelser og hvordan de undgås
Det er ærgerligt for både arbejdsgiver og medarbejder, når den nye medarbejder ikke passer ind i virksomheden, især efter et længere rekrutteringsforløb med flere samtaler. Fejlansættelser sker hele tiden i arbejdslivet, men med enkle trin kan du reducere risikoen og finde din næste medarbejder uden at skulle bekymre dig om yderligere rekrutteringsfejl.
For virksomheder • 4 min læsning
Distanceledelse og hvordan det bliver en succes
Den måde, vi bruger digitale kommunikationsplatforme på arbejdspladsen i dag, stiller andre krav til ledelse, og behovet for distanceledelse bliver mere og mere almindeligt. Derfor er udførelsen af ledelse og kommunikation afgørende faktorer for at lykkes med at lede andre, når afstand kommer i spil. Her er vores tip til, hvordan du som arbejdsgiver kan lede på afstand ved hjælp af digitale løsninger.